Загрузка…
Загрузка…
backend / middle / final
Формат
online
Стадия
final
Когда
within_quarter
Длительность
—
01
Поведенческий
Расскажи, пожалуйста, о твоём опыте, о твоей практике: чем занимался, что было интересно на предыдущих местах работы?
Открывающий вопрос от IT-менеджера команды.
02
Кейс
В нынешней команде аналитики есть или обходитесь сами?
03
Кейс
Что для тебя лично комфортнее: получить готовое, нормально оформленное ТЗ или верхнеуровневую постановку («копай туда»), где решение выстраиваешь сам?
Follow-up: «У тебя лично предпочтений никаких нет? Тебе без разницы, в каком формате работать?»
04
Поведенческий
С тестировщиками много ли приходилось взаимодействовать? Поделись своим опытом общения разработчика с тестировщиками.
05
Кейс
Практиковали ли привлечение тестировщиков ещё до начала разработки — чтобы QA посмотрели на ТЗ и проговорили с разработкой возможные подводные камни?
06
Кейс
Формат, когда тестировщики привлекаются ещё на этапе обсуждения ТЗ, тебя не напряжёт — нормально годится?
Follow-up к предыдущему вопросу про привлечение QA до разработки.
07
Поведенческий
У тебя несколько мест работы за последнее время — основная причина смены именно бизнес-цели проекта, а не технологии? Почему меняешь работу?
08
Поведенческий
Как срочно ты сейчас настроен менять работу? Есть ли какие-то ограничения по времени перехода?
Вопрос от HR.
09
Поведенческий
Есть ли у тебя какие-то ещё оферы, между которыми ты выбираешь?
Автор отмечает это как «любимый вопрос на финальных собеседованиях».
10
Поведенческий
По тому оферу, который у тебя есть, — до какого числа тебе нужно вернуться с ответом?
Follow-up к вопросу про наличие офферов.
11
Кейс
Готов ли ты, например, месяц поработать на текущем месте и выйти позже, рассмотрев наш офер (пока команда ищет аналитика)?
HR уточняла, не будет ли месячное ожидание блокером со стороны кандидата.
12
Поведенческий
Что для вас является самым важным в работе?
Упомянут автором во вступлении как одна из тем финального интервью.
Заметки
Финальное интервью на проект ВТБ (финтех, лизинговое/кредитное направление) на позицию Java-разработчика. Технических вопросов не было — обсуждали опыт, взаимодействие с системными аналитиками и тестировщиками, мотивацию и сроки выхода. Команда проекта ~14–15 человек, Java-разработчиков 5; аналитик недавно ушёл, параллельно ищут нового. Работа возможна только с территории РФ. Обратную связь обещали дать позже. Кандидат сейчас работает в adtech (программатик-реклама, система выдерживает до 600 000 RPS), ранее — игровая студия и e-commerce с нуля. У кандидата есть один оффер от другой компании и пара «предоферных» процессов.
Подготовка
Автор советует: на финале на вопрос «есть ли оферы?» всегда говорить, что оферы есть (желательно 2–3 в разных компаниях) — это создаёт конкуренцию и усиливает переговорную позицию; заранее придумать компании, минимальное описание проекта и сумму чуть выше предлагаемой, чтобы торговаться вверх. В конце обязательно задавать свои вопросы про команду, процессы и проект — заинтересованность повышает шанс получить офер.
Стиль интервьюера
Дружелюбный, неформальный тон: IT-менеджер команды сразу предложил перейти на «ты», подробно рассказывал про процессы (дейлики, планирование на полтора года, влётные задачи, корпоративы). HR уточняла сроки перехода и конкурирующие оферы. Технических секций не было — фокус на софт-скиллы, процессы и мотивацию.