Загрузка…
Загрузка…
qa / middle / tech_screening
Формат
online
Стадия
tech_screening
Когда
within_quarter
Длительность
90 мин
01
Теория
Расскажите теорию тестирования: какие виды тестирования бывают, как составлять тест-планы.
Внутренний переход в Т-Банк, техническое собеседование
02
Код
Напишите простой SQL-запрос (основы SQL).
Внутренний переход в Т-Банк
03
Теория
Расскажите про работу с GitLab (системой контроля версий).
Внутренний переход в Т-Банк
04
Теория
Расскажите про системы логирования.
Внутренний переход в Т-Банк
05
Теория
Расскажите про тестирование API.
Внутренний переход в Т-Банк
06
Теория
Расскажите про тестирование веб-приложений.
Внутренний переход в Т-Банк
07
Код
Решите две короткие практические задачи по SQL.
Две практических задачки на собеседовании внутреннего перехода в Т-Банк
08
Теория
Расскажите про основы языков программирования (совсем основы).
Частый блок на собеседованиях, описанный автором
09
Поведенческий
Расскажите о вашем опыте и кейсах из практики.
Частый блок на собеседованиях
10
Теория
Какие виды тестирования знаете?
Из списка вопросов по теории тестирования в разных компаниях
11
Теория
В чем разница между тест-кейсом и чек-листом?
12
Теория
Что такое регрессионное тестирование?
13
Теория
Объясните пирамиду тестирования.
14
Код
Напишите SQL-запрос с join.
15
Теория
В чем разница между INNER и LEFT JOIN?
16
Код
Как найти дубликаты в таблице?
17
Теория
Что такое индексы и зачем они нужны?
18
Теория
Какие фреймворки автоматизации знаете?
19
Теория
Что такое Page Object Model?
20
Теория
Как настроить CI/CD для автотестов?
21
Теория
Что такое REST?
22
Теория
Какие HTTP методы знаете?
23
Теория
Как тестировать POST запрос?
24
Теория
Что такое статус-коды?
25
Теория
Расскажите про оптимизацию тестового покрытия техниками тест-дизайна.
Из базы подготовки Авито (QA)
26
Теория
Расскажите про методы, этапы и метрики тестирования.
Из базы подготовки Авито (QA)
27
Теория
Расскажите про flaky-тесты, shift-left testing и пирамиду тестирования.
Из базы подготовки Авито (QA)
28
Поведенческий
Расскажите нам о нашем проекте (что вы узнали о нём при подготовке).
Сбер, нанимающий менеджер; информации о проекте в открытом доступе фактически не было
29
Теория
Вопросы по администрированию Linux (Linux-админ, поддержка).
Сбер; вопросы не соответствовали описанию вакансии (по факту нужен был Linux-админ на поддержке)
Заметки
Ретро-статья на основе интервью с А. Шинкоренко: тестировщик, сокращённый из Т-Банка (бывш. Тинькофф), полгода (конец 2024 — лето 2025) искал работу. ~450 откликов, ~30 собеседований, итог — 1 оффер в небольшой компании, отделившейся от крупной (вторая компания в роли QA). Помимо внутреннего собеседования в Т-Банк, упоминаются собеседования/контакты с компаниями: Авито, Озон, Яндекс, Сбер, Газпромбанк, Авиасейлс, Билайн, Точка банк, Россельхозбанк, Salmon (филиппинский банк, основан экс-топами Тинькофф), Wildberries. У Сбера, Газпромбанка, Авиасейлс, Билайна, Точки, Россельхозбанка и Salmon — отказы, заморозки или игнор. Базы подготовки к собеседованиям есть у Авито (самые подробные), Ozon, Т-банка, Яндекса.
Подготовка
Указывать используемый стек не только в навыках, но и в самом описании опыта (HR-боты ищут по ключевым словам). Откликаться в числе первых и на максимальное количество вакансий. На первых собеседованиях тренироваться, записывать незнакомые вопросы и доучивать — вопросы во многих компаниях повторяются. Использовать базы подготовки крупных компаний (особенно Авито), мок-интервью в ТГ и на YouTube. На разговоре с HR делать акценты на требованиях вакансии и приводить конкретные примеры из опыта. На рынке 2025 нельзя допускать ошибок — конкуренция высокая.
Стиль интервьюера
Стиль сильно разнился по компаниям. Яндекс — идеальный HR (всё знала по проекту, приходила с фидбэком точно в срок). Точка банк — профессиональный подход, глубоко углублялись в темы, каждый вопрос обсуждали по ~10 минут. Сбер — нанимающий менеджер требовал заранее изучить проект и задавал вопросы вне описания вакансии. Газпромбанк — простые вопросы, отказ без фидбэка. Россельхозбанк — непрофессионально (общая ссылка на созвон, менеджер стеснялся и молчал). Билайн — пропал после финала. При внутреннем переходе: если кандидат легко отвечает на джуновские вопросы, начинают задавать более сложные (можно попасть на джун+/мидл).