Загрузка…
Загрузка…
qa / middle / tech_screening
Формат
online
Стадия
tech_screening
Когда
within_quarter
Длительность
90 мин
01
Теория
Расскажите теорию тестирования: какие виды тестирования бывают, как составлять тест-планы.
Техническое собеседование на внутренний переход в Т-Банк; при лёгких ответах задавали более сложные вопросы (джун → джун+ → мидл).
02
Код
Напишите простой запрос на SQL.
Внутренний переход в Т-Банк.
03
Теория
Расскажите про GitLab и систему контроля версий.
Внутренний переход в Т-Банк.
04
Теория
Расскажите про системы логирования.
Внутренний переход в Т-Банк.
05
Теория
Расскажите про тестирование API.
Внутренний переход в Т-Банк.
06
Теория
Расскажите про тестирование веб-приложений.
Внутренний переход в Т-Банк.
07
Код
Решите практическую задачу по SQL (две короткие задачи).
Внутренний переход в Т-Банк; две короткие практические задачи по SQL.
08
Теория
Расскажите основы языков программирования (совсем базовые вещи).
Из числа того, что обычно спрашивают на собеседованиях QA.
09
Поведенческий
Расскажите о своём опыте и приведите примеры кейсов из работы.
Вопросы по опыту и кейсам — типовая часть собеседований.
10
Теория
Как оптимизировать тестовое покрытие техниками тест-дизайна?
Из материалов подготовки QA (Авито).
11
Теория
Расскажите про методы, этапы и метрики тестирования.
Из материалов подготовки QA (Авито).
12
Теория
Что такое flaky-тесты, shift-left testing и пирамида тестирования?
Из материалов подготовки QA (Авито).
13
Теория
Какие виды тестирования знаете?
Спрашивали в разных компаниях.
14
Теория
В чём разница между тест-кейсом и чек-листом?
Спрашивали в разных компаниях.
15
Теория
Что такое регрессионное тестирование?
Спрашивали в разных компаниях.
16
Теория
Объясните пирамиду тестирования.
Спрашивали в разных компаниях.
17
Код
Напишите SQL-запрос с join.
Спрашивали в разных компаниях.
18
Теория
В чём разница между INNER и LEFT JOIN?
Спрашивали в разных компаниях.
19
Код
Как найти дубликаты в таблице (SQL)?
Спрашивали в разных компаниях.
20
Теория
Что такое индексы и зачем они нужны?
Спрашивали в разных компаниях.
21
Теория
Какие фреймворки для автоматизации тестирования знаете?
Спрашивали в разных компаниях.
22
Теория
Что такое Page Object Model?
Спрашивали в разных компаниях.
23
Теория
Как настроить CI/CD для автотестов?
Спрашивали в разных компаниях.
24
Теория
Что такое REST?
Спрашивали в разных компаниях.
25
Теория
Какие HTTP методы знаете?
Спрашивали в разных компаниях.
26
Теория
Как тестировать POST-запрос?
Спрашивали в разных компаниях.
27
Теория
Что такое статус-коды (HTTP)?
Спрашивали в разных компаниях.
28
Кейс
Расскажите нам о нашем проекте (что вы о нём знаете).
Сбер: нанимающий менеджер ожидал, что кандидат заранее изучит проект на Хабре и в Google, хотя публичной информации почти не было.
29
Теория
Вопросы по администрированию Linux.
Сбер: задавали вопросы по администрированию Linux, хотя этого не было в описании вакансии.
Заметки
Статья-ретроспектива на основе интервью с А. Шинкоренко о полугодовом поиске работы QA после сокращения из Т-Банка (бывш. Тинькофф). Основной работодатель в нарративе — Т-Банк (внутренний переход из техподдержки в тестирование, ~2 года тестировщиком, зарплата ~200 тыс.). Помимо Т-Банка кандидат собеседовался/взаимодействовал с множеством компаний: Авито, Озон, Яндекс, Сбер (несколько вакансий, на одной финал — полиграф), Газпромбанк (отказ без фидбэка), Авиасейлз (отказ из-за overqualified), Билайн (дошёл до финала, HR пропал), Точка банк (глубокие вопросы, отказ, повтор через год), Россельхозбанк (непрофессионализм), Salmon (филиппинский банк, вакансию заморозили), Wildberries (HR не выходили на связь). Статистика: 450 вакансий (270 — отклики кандидата, 180 — писали HR), ~30 собеседований, 27 отклонены кандидатом из-за низкой ЗП, 120 автоотказов/отказов HR, 205 игнора, 15 заморозок вакансий, 2 отменённых пре-оффера, 1 итоговый оффер. Итог — устроился в небольшую компанию, отделившуюся от крупной (вторая компания в роли QA), работает ~месяц. Рынок резко сократился (с ~3000 до ~900 актуальных вакансий, ~1000 откликов на вакансию); теперь не прощают ни одной ошибки на собеседовании. Собеседовался в основном на мидл/мидл+, иногда подходил под синьора.
Подготовка
Использовать базы вопросов крупных компаний (больше всего расписано у Авито, также Ozon, Т-Банк, Яндекс). Записывать вопросы, на которые не смог ответить, и изучать их после собеседований; первые собеседования воспринимать как тренировочные. Смотреть мок-интервью в Telegram-каналах и на YouTube. В резюме указывать стек не только в навыках, но и в описании опыта работы — ATS-боты ищут по ключевым словам в описании. Откликаться в числе первых, иначе резюме не увидят. Повторить теорию тестирования (тест-дизайн, методы/этапы/метрики, flaky-тесты, shift-left, пирамида), SQL, API, автоматизацию.
Стиль интервьюера
Стиль сильно различался по компаниям. При внутреннем переходе в Т-Банк — одно техническое интервью на 1,5 часа; при лёгких ответах интервьюер повышает сложность вопросов (можно попасть сразу на джун+/мидл). Точка банк — профессионально, но углублялись в каждый вопрос по ~10 минут, проверяя глубину знаний. Сбер — ожидали самостоятельного изучения проекта, задавали вопросы вне описания вакансии (Linux-администрирование). Газпромбанк — интервьюер слабее кандидата, простые вопросы, отказ без фидбэка. Россельхозбанк — непрофессионально (общая ссылка на созвон, нанимающий менеджер стеснялся и молчал). Яндекс — идеальный HR с чётким и своевременным фидбэком. Билайн — HR пропал после финала.