Загрузка…
Загрузка…
analyst / middle / hr_screening
Формат
online
Стадия
hr_screening
Когда
within_month
Длительность
—
01
Кейс
В каком городе ты находишься и работаешь?
HR уточнял, что работать можно только из России.
02
Кейс
Какой формат работы предпочитаешь: удаленка, офис или гибрид?
Уточнял, удобно ли добираться до офиса на метро Аэропорт.
03
Кейс
Есть ли у тебя военный билет или приписное?
04
Поведенческий
Активно ли смотришь на рынок и почему ищешь новую работу?
05
Поведенческий
Какие у тебя зарплатные ожидания?
Кандидат не назвал конкретную сумму.
06
Поведенческий
Можешь количественно выразить, сколько A/B тестов у тебя выходит за месяц, спринт или квартал?
Кандидат ответил, что A/B тестов практически нет.
07
Теория
Можешь назвать три-четыре составляющих A/B теста: мощность, минимальный эффект, статистический критерий, статистический тест?
08
Теория
Как можно определить размер выборки A/B теста и какие есть составляющие?
09
Теория
Знаешь, что такое A/A тест?
10
Теория
Работаешь ли с оконными функциями в SQL?
11
Теория
В каком синтаксисе работаешь с оконными функциями — ClickHouse или Impala?
Кандидат не вспомнил синтаксис.
12
Теория
Можешь сориентировать по объемам данных, с которыми работаешь — количество строк, таблиц, объем в гигабайтах/мегабайтах?
Кандидат ответил про миллионы пользователей и событий в день.
Заметки
Собеседование на позицию продуктового аналитика в Одноклассники (ОК.ру, входит в VK/Mail). Зона ответственности — социальные сервисы (мессенджеры, дружбы, поиск, лайки, репосты, комментарии) и неавторизованная зона. Команда продуктовой аналитики ~10-12 аналитиков, всего с лидами и руководителем ~15-16 человек: руководитель аналитики, под ним 3 лида, под каждым по 3-4 аналитика. Открыта одна вакансия. У компании своя платформа для запуска A/B тестов (статьи на Хабре про платформу и про эффект наложения множественных тестов). Кандидат не прошёл этап с рекрутером (HR), споткнувшись на вопросах про A/B тесты и оконные функции SQL, так как в текущей работе A/B тестами не занимается. Кандидат ранее проходил собеседования в VK.
Подготовка
Для прохождения нужно реально знать теорию A/B тестов (размер выборки, мощность, минимальный детектируемый эффект, A/A тесты) и уметь объяснять/применять оконные функции SQL. Указывайте локацию в Москве и наличие военного билета/документов. Без практического опыта A/B тестирования пройти сложно.
Стиль интервьюера
Рекрутер (HR) общался вежливо и приятно, на 'ты'. Сначала организационные вопросы (локация, формат, военный билет), затем рассказ о компании/команде, ответы на вопросы кандидата, и в конце технический опросник от коллег (A/B тесты, оконные функции, объемы данных). Прислал заранее ссылки на статьи компании на Хабре.